身边的朋友经常讨论这个，咱们来聊聊“视同缴费年限”这档子事儿
这年头，养老金的事情
去年刚刚调完，咱们都觉得国家在努力想办法缩小不同地区、不同群体之间的差距，可是结果咋看
有人就说了，要是能把“视同缴费年限”这一块给取消了
你说，这个想法是不是有点道理
咱们先说说，这“视同缴费年限”到底是个啥玩意
“视同缴费年限”到底是啥
你得懂得点皮毛 这个词听起来挺高大上的，其实就是个“时间证明”
就是在咱们国家的养老保险制度出来之前，那些在机关、事业单位、国企、集体企业里干活儿的时间
那段时间也能被当作缴费年限算到养老金里头
你瞧，像我大爷那会儿在机关工作，干了快二十年，制度还没出来，那段时间就被认作“视同缴费”，等到退休了
不过，得符合国家的规矩
比如说，你在那会儿打了工，但不符合认定条件
还要看你在机关、事业单位的时间，或者是在国有企业、集体企业干活的时间，甚至于军队服役的年头
像我侄子，他爸在军队服役了六年，那就能算进去
“认定标准”一番话，谁能理解得透
你要问啥样的局面才算得上“视同缴费”，我跟你说
机关事业单位工作时间，没得跑，基本都能算；国有企业、集体企业的工龄，能算得上；再加上军队服役的时间
这些都可以被认作“缴费年限”
有一些特殊局面，比如说，因为公事出错被错判刑，或者因公负伤啥的
你想，这么一看，机关单位和国企的职工
享受这个“特殊待遇”的可能性蛮大
因为工龄越长，养老金自然越多
国家一直提倡“长缴多得”，多缴的钱
退休后拿到手的当然也多
每年调整养老金时，工龄的调整可是个大头，视同缴费年限一旦算进去，那些“老机关”们
你想想，咱们普通工人，没在机关、军队干过
就算早早就开始工作，没算上视同缴费，涨得也慢
“差距拉大”这个锅，扛在谁的肩膀上
我跟你讲，那会儿刚开始的几年，养老金涨得贼快，涨个5%以上
那时工龄的“含金量”很高，涨得也快
要是你有点视同缴费年限，养老金涨得更快
就算差个五年工龄，每个月领的钱也能差出好几百块
这事儿，让不少人觉得不公平
很是是在国家说要缩小差距的节骨眼上，大家就开始琢磨
要不要把“视同缴费年限”给取消掉
因为，基本上享受这个待遇的，都是机关单位、事业单位的退休人员
那退休金本来就高得离谱
这么一看，取消几年的“视同”
你说，历史上这个“视同缴费年限”是个复杂的“遗产”
它是当时那会儿特殊局面的产物，直接扔掉
会不会引来一些人的不满
想想那些“老机关”退休人员，待遇一下变差
人家多年辛苦积累的“工龄”，一时半会儿要说取消就取消
还是得想个折中办法” 你看，要缩小那差距
不光是取消“视同缴费年限”这么简单
设个“过渡期”，逐步减少“视同缴费年限”的作用；再比如，调整养老金计算方式，让那些没有“视同”资格的工人
我觉得，要是能在养老金调整中，把“视同缴费年限”那块“折腾”一下，比如说，给它减弱点作用，或者只在前几年政策里用，后面逐步取消
要不然，光靠一句“全取消”
你说，咱们还能搞点啥别的办法
我个人觉得，要多地方入手，像是“调节制度”，让贫富差距不要那么大；再比如，给低收入人群多点补助，或者调整缴费比例
评论区随便聊聊，咱们交换点意见
总结点：你觉得哪条路能走得通
这事儿，实在是复杂得很
俺觉得，光靠“取消视同缴费年限”
得从多角度考虑，像你我这种普通人，最关心的还是退休后能不能过得舒服
别被差距搞得心里堵得慌
你说，要是你是个普通职工，没有机关、军队背景，又希望养老待遇公平点
是不是觉得，这个制度还得再“调调”
咱们都知道，养老这事，不能光看眼前
希望国家能多听听咱们的声音，把那“差距”慢慢缩小
别让人觉得“差距大得伤感情”
咱们一块儿在评论区里聊聊，看看哪个方案更靠谱
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